Test y Entrevistas

Cuando se trata de selección, frases como “recomendado con reserva” no son, en las que se puedan basar las decisiones importantes. Nosotros hemos trabajado duro para sacar "el azar y la apariencia o las máscaras" fuera del proceso y utilizando el sistema Performia usted tendrá un “si” o “no” definitivo. Con ayuda de tests específicamente formulados, entrevistas y chequeo de referencias. Estas herramientas de selección, le proporcionarán de forma adecuada la información que usted realmente necesita para saber con seguridad si un candidato es el adecuado para la posición que está buscando.

El sistema Performia es extremadamente útil, no solo para selección sino tambien para evaluaciones internas.

Para reorganizar departamentos, programas de formación, promocionar la personal existente, etc., es mucho más fácil alcanzar estos objetivos si usted puede deshacerse de las suposiones o inseguridades.

Como Performia es una red internacional, los tests, pruebas y entrevistas están disponibles en una gran variedad de lenguajes. Nosotros expandimos y mejoramos nuestros servicios de manera continua haciendo que los cuestionarios estén disponibles en un número cada vez más grande de idiomas.


EXEC-U-TEST o de Personalidad.

El EXEC-U-TEST muestra 10 rasgos de la personalidad. Estos rasgos, y aun mas importante, la combinación de éstos, le dirán mucho más acerca de cómo la persona tenderá a actuar y a comportarse en su empleo. Esta información le será de gran ayuda para entender rápidamente las fortalezas y debilidades de la persona que pudiera estar contratando. Básicamente el Exec-U-Test le dá una muy buena idea de la diferencia entre lo que usted ve en las entrevistas (Máscara) y lo que usted realmente obtiene (Personalidad) cuando la persona es seleccionada.

Nuestros experimentados Consultores evalúan la información del test, en comparación con las cualidades necesarias para el puesto que se busca ocupar en la empresa. Los resultados son precisos, directos y proporcionan una imagen clara de las relaciones de la persona consigo mismo, con su trabajo y con los demás a su alrededor. Esto no solo da una idea precisa de si la persona es adecuada para el puesto, sino tambien de qué manera debe ser dirigido y como debe ser formado.

Este test es una herramienta excelente tanto en la selección como en la formación del personal.

 

EXEC-IQ-TEST

Es una test a contrareloj que le da el coeficiente intelectual de la persona. El sistema controla el tiempo de la prueba.

El test de coeficiente intelectual está desarrollado para medir la capacidad de la persona para resolver problemas. Casi cada empleo requiere que la persona sea capaz de resolver problemas hasta cierto grado. Tan pronto como esté claro lo que el puesto requiere, esta prueba le ayudará a encontrar la persona más adecuada para esas exigencias.


EXEC-INDICE DE LIDERAZGO

Esta prueba es muy importante en la promoción del personal a posiciones ejecutivas o al contratar nuevos ejecutivos. Se analiza rápidamente el potencial de la persona para dirigir a otros y también señala las áreas en las que la persona puede mejorar. Este Test revela qué tan bien sabe la persona localizar la fuente de un problema y por lo tanto qué tan fácil o acertadamente lo resuelve.


EXEC-TEST DE APTITUD

El Test de Aptitud le puede ahorrar incontables horas de trabajo y grandes cantidades de dinero usándolo en el proceso de selección tanto como para evaluar el personal ya existente.

Ya que este Test le dice que tan bien, rápida y correctamente puede una persona entender una instrucción, orden o situación y dar una respuesta sensata.

Está diseñado para evaluar el nivel de duplicación de la persona. Por duplicación entendemos “la habilidad de observar y hacer una copia exacta de lo observado”. Esto es de gran importancia al contratar ejecutivos que deben ser capaces de lograr que las instrucciones de la gerencia se realicen.

Este Test también nos indica si la persona es propensa a tener accidentes, lo que es un factor importante si por ejemplo el empleo exige manejar maquinaria de gran valor.

Su mejor uso es en combinación con el Análisis de Personalidad (Exec-U-Test) y es importante no sólo para ejecutivos, ya que la capacidad de duplicación es vital, en puestos como una Secretaria Personal, donde el cumplimiento o no de las instrucciones al pie de la letra pueden crear o destruir la relación de la persona con el ejecutivo, proyectos, clientes, proveedores, etc.